Lufthansa Technik

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Employer Branding

Jahr
2024
  • Change Kommunikation
  • Strategie
  • Kulturentwicklung
  • Interne Kommunikation
  • Employer Branding
  • Event

DIE HERAUSFORDERUNG

Lufthansa Technik AERO Alzey steht vor einem kulturellen Wandel: Aus getrennten Strukturen und Perspektiven soll ein gemeinsames Selbstverständnis entstehen. Die Aufgabe: kulturelle Transformation nicht nur intern verkünden, sondern strategisch entwickeln, glaubwürdig kommunizieren und für alle Mitarbeitenden erlebbar machen.

UNSER ANSATZ

Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden entstanden in strategischen Workshops ein neues Leitbild mit Mission, Vision und Werten sowie ein Manifest als gemeinsame Haltung. Daraus wurde die Kernidee „One Team. One Engine.“ entwickelt – als verbindende Botschaft für den kulturellen Wandel. Eine interne Kommunikationskampagne und ein Kick-Off Event machten die neue Haltung für alle im Unternehmen sichtbar und erlebbar.

DAS ERGEBNIS

Aus zwei Perspektiven wurde ein gemeinsames Wir-Gefühl. Mit „One Team. One Engine. Gemeinsam dreht sich was.“ bekam der kulturelle Wandel eine klare, verständliche und intern getragene Richtung – nicht nur formuliert, sondern von Mitarbeitenden mitentwickelt und gelebt.

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